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La tecnología nos hace aún más humanos

La individualización de las políticas de gestión de personas ya no es un reto del futuro...

bienvenidos a la ultra personalización.

 

 

 

  • Reclutamiento y selección

  • Identificación de perfiles de interés (dentro de la organización)

  • Identificación de perfiles de interés (rastreo de mercado)

  • Assessment/ development center

  • Identificación de expectativas de empleados

  • ​Predicción de salidas de empleados 

  • Evaluación del compromiso

  • Evaluación del clima y/o microclima organizativo 

  • Evaluación 360º

  • Evaluación del desempeño