El equipo es el verdadero activo

Transformar la función de personas
Si las organizaciones cambian, la función de personas cambia. Te ayudamos a orientar la función hacia la nueva estrategia.

PR00 Una estrategia de talento alineada

En la actualidad, una visión y un rumbo no suelen ser suficientes para alcanzar las metas que la organización se propone, es necesario planificar y poner en valor una estrategia de personas que nos permita multiplicar esfuerzos y alinear prioridades, comprometiendo a todos también en los retos del día a día.

Potenciando el talento más adecuado para la estrategia de negocio y la cultura de la organización, creando un verdadero equipo.

Plan estratégico de gestión de personas. Planes directores
Modelo de servicio de la gestión de personas, rediseño
Externalización de la función de recursos humanos
Modelo de cultura y valores corporativos
Definición del propósito de negocio
Cuadro de mando integral de la gestión de personas
Estrategias de atracción, acogida y retención
Planes de sucesión y programas de aceleración
Benchmark organizativo
Re-diseño de la función de gestión de personas

PR02 Compensación Total, modelos de retribución que hacen crecer

Se dice que los instrumentos de retribución son motivadores sólo en el corto plazo, pero no infrautilicemos su capacidad movilizadora de la plantilla hacia aquello prioritario en cada periodo, por ello debemos hacer un uso “smart” de los incentivos.

No olvidemos sin embargo, que la retribución es cultura de empresa, los elementos por los cuales evaluamos y recompensamos el desempeño de las personas determinará en gran medida el tipo de plantilla que tendremos. Desarrollamos sistemas de retribución íntimamente ligados a la contribución de las personas al proyecto empresarial.

Estrategias de recompensa, políticas retributivas y salary books
Retribución de Directivos
Valoración de puestos y su contribución al negocio
Mediación y asesoría técnica en comités de valoración
DPO - Dirección por objetivos
Diseño de estructuras salariales de equidad
Sistemas de incremento por mérito
Retribución variable e incentivos
Incentivos a largo plazo
Sistemas de retribución flexible

PR01 Performance management, orientados al éxito del negocio

Los mejores profesionales quieren trabajar en las mejores compañías, porque saben que trabajando en empresas exigentes en resultados y calidad, ellos también mejorarán como profesionales.

Las mejores compañías, están comprometidas realmente con el desarrollo de sus empleados, gestionan y potencian el talento, además de crear oportunidades para la innovación y la mejora continua.

Identificación y desarrollo de altos potenciales
Programas de acogida e integración
Planes de carrera e itinerarios profesionales
Programas de excelencia
Gestión y evaluación del desempeño
Comunicación interna y estudios de opinión
Gestión del talento (evaluación y planificación)
Descripción de puestos
Planes de carrera e itinerarios
People scanner
People Book y guías de procesos
Mapas de posiciones criticas y planes de desarrollo
Guías de desarrollo + modelos de competencias

Ancla PR03

PR03 Formación y programas de desarrollo directivo

Desempeño x Potencial x Compromiso, elementos claves de la ecuación del talento en las organizaciones. Desarrollamos acciones formativas que te permitan una eficiente gestión de personas. Diseñamos e impartimos programas que te ayuden a indentificar y desarrollar el talento de tu organización.

Assessment centers, evaluación de competencias directivas y 360º
Evaluación del potencial individual y organizativo
Diagnóstico del modelo de cultura

Programas de desarrollo de habilidades directivas
Desarrollo de modelos de liderazgo y Escuela de pre-directivos
Manager as a coach/ mentor
Desarrollo de competencias de gestión (negocio) y competencias personales (desempeño)
Consolidación de equipos directivos y programas de team-building
Outdoor training. Actividaes indoor y facilitación de equipos directivos
Centros de aprendizaje
Píldoras de conocimiento y conferencias

Coaching ejecutivo y de equipos