remotetalent4.png

UNA NUEVA FORMA DE SELECCIONAR

QUEREMOS SER PARTE DE ESTA REVOLUCIÓN

En la forma de trabajar, en la forma de acceder y gestionar el talento. En la forma de liderar personas.

La automatización es ya una prioridad para el 88% de las compañías. ¿Por qué limitarte a tu mercado local? ¿Por qué no acceder al talento en todo el mundo y ponerlo al servicio de tu compañía? ¿Por qué no dedicar tiempo a lo que verdaderamente importa?

Bienvenido a RemoteTalent.

SELECCIONAMOS, INTEGRAMOS, FORMAMOS Y EVALUAMOS A TU EQUIPO. 24/7 Y ALLÍ DONDE TRABAJEN, EN CUALQUIER PARTE DEL MUNDO. 

El servicio para las compañías que están rompiendo las reglas.  

PERSONAS Y TECNOLOGÍA, EL PRESENTE DEL TRABAJO

 

A NEW WORKING CLASS

Identificamos con precisión el talento que necesitas 

Los perfiles de los profesionales en remoto son y deben ser diferentes. Como nuestra amiga Lysa, tienen un setup de super-habilidades que les permiten desarrollar su trabajo a distancia de la mejor forma y con las estándares de desempeño mas altos. Son super-habilidades, porque un alto desarrollo de cada una de ellas, son la llave para el desarrollo de muchas otras.

Los profesionales en remoto, son profesionales a los que les gustan los entornos exigentes, que trabajan por objetivos y que se auto-imponen metas que les permiten superarse constantemente. Su perfil les permite altos niveles de autonomía, pero su trabajo es siempre en constante colaboración con el equipo.

Por supuesto, usan la tecnología para ganar eficiencia y productividad.

Las herramientas más avanzadas para el desarrollo de procesos de recruitment y selección con la máxima automatización:

  • multiposting e integración con 3os

  • cribado automatico bajo proceso de IA

  • envío de pruebas y test

  • dashboard de metricas y filtrado 

Con las herramientas de reconocimiento facial y reconocimiento de lenguaje natural, podemos automatizar la evaluación de entrevistas:

  • evaluación automatizada y cualificación de candidatos

  • interpretación de video-entrevista bajo proceso IA

  • ranking finalistas e informes finales seleccionados

  • on-boarding online con soporte

Desarrolladores

IA

Machine learning

Big Data

Ciberseguridad

Automatización y robótica

VR y 3D

Marketing

Sales

Comunicación

Finanzas y contabilidad

Customer services

Diseñadores

Legal

Project Manager

Recruiters

Social media

Writers

Assistants

Freelances

 

TIEMPO PARA TRABAJAR, PARA CREAR, PARA SOÑAR

Aprendizaje y desarrollo, siempre. Feedback constante y continuo 

 

Pasar de antiguos modelos de organización y gestión a nuevas formas de cultura, adaptadas a los retos actuales. No es nada sencillo.

Hoy, el 53% de las compañías reconocen que necesitan cambiar ya las capacidades y habilidades de sus empleadosEl 84% creen firmemente que reinventarse sólo es posible a través del longlife learning y el feedback continuo.

EL desarrollo de capacidades y habilidades, es la prioridad nº1 de las empresas para competir y ser mas flexibles en un entorno de continua disrupción.

Disponemos de herramientas de formación y evaluación, fiables. Que te ayudan a tomar las decisiones adecuadas y ha abordar la transformación de la compañía en las mejores condiciones. El 46% de las compañías desconoce que existen este tipo de herramientas. ¿Lo hacemos fácil?

Herramientas de aprendizaje intuitivas y experienciales con una mayor transferencia al puesto de trabajo. Para asimilar, comprender y experimentar jugando y haciendo.

  • gamming como herramienta de formación y desarrollo de habilidades

  • gamming para la evaluación del perfil (en base a DISC)

  • realidad virtual - VR, como herramienta de formación inmersiva y onboarding

Herramientas de evaluación y seguimiento de objetivos y proyectos agile.

  • challenges y retos por equipos

  • herramientas de reconocimiento individual y grupal
  • herramientas de feedback constante
  • audit del sentimiento del colaborador y cultura de compañia
  • monitorización del compromiso 24/7 y en remoto

¿Qué ocurre si automatizamos gran parte de la formación, la evaluación, el feedback, el análisis de cultura...y además funcionando en remoto y 24/7? Sencillo, pues que ahora tu rol se vuelve mas estratégico. Tu impacto en el negocio es ahora mas fuerte.

 

Hasta luego, no adiós. Gestionamos las mejores salidas de tus colaboradores

 

El objetivo no es cuanto más tiempo mejor, lo importante es abrir y cerrar etapas de crecimiento profesional y logros alcanzados. La salida de un colaborador, como "momento de la verdad" que es, marca parte de su experiencia de empleado.

 

En el proceso de salida de un colaborador, un feedback sincero nos permite conocer las motivaciones personales, además de "cosas" que pueden estar pasando. Si acompañamos el proceso de experiencias concretas, estamos construyendo un embajador de marca

Desarrollamos un off-boarding online, que garantiza la transferencia de conocimientos, el necesario feedback, además del cierre de tareas y gestiones. Mandamos los mensajes adecuados y preparamos al potencial embajador.

  • proceso estructurado de off-boarding online 

  • herramienta automatizada de feedback de salida

  • análisis de video-feedback en base a proceso IA

  • herramienta online de embajadores de marca

Las nuevas reglas de la experiencia de empleado: las relaciones que tengo, los lugares donde trabajo, la tecnología que uso, la organización en la que estoy, los momentos de la verdad. Una cultura de compañía.

¿Quieres transformar tu compañía? Este es el momento, el mañana ya es hoy.