TRANSFORMACIÓN Y LIDERAZGO

LA VERDADERA TRANSFORMACIÓN, SON LAS PERSONAS​​​

El cambio es contexto, no existe una sola forma de transformar una organización.

Muchas de las estructuras organizativas vigentes hasta el momento están siendo reformuladas. Los sistemas jerárquicos van a estar obsoletos en poco tiempo y los roles tradicionales están cambiando. Aquellas organizaciones que lideren su transformación de forma estructurada serán capaces de competir con mayor éxito. ​​​​ El reto de las compañías es transformarse para ganar competitividad.

Esta revolución implica nuevos retos, nuevas formas de hacer y nuevos estilos de liderazgo.

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UN MODELO DE TRANSFORMACIÓN QUE SE ADAPTA

Las nuevas realidades del mercado, necesitan de nuevas organizaciones, con nuevos enfoques y nuevos estilos de liderazgo.

Nuestro modelo de transformación tiene en cuenta 3 ejes de facilitación (palancas de tracción) y 3 ejes de impacto (elementos de aceleración), con numerosas acciones y metodologías.

Es una transformación cultural, duradera y de personas.

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SÓLO A 11% DE LOS PROFESIONALES SE LES ENSEÑA A LIDERAR, ¿ES TU CASO?

¿Sabes que determinados comportamientos tienen mayor impacto en nuestro desarrollo de liderazgo?

Hasta un 80%, es el impacto en el performance del equipo que tiene un manager con el perfil de liderazgo adecuado. Además de entre un 20-30% de mejora del absentismo y entre un 50-70% de mejora del clima organizativo, ¿de veras te vas a arriesgar?

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